23 Tipos de empresas

MG (60-61) / SM (70)

Ser autónom@ significa que te lo tienes que hacer todo tú... 

CONTENIDOS

• • Para definir los tipos de empresa existen, entre otros, estos CRITERIOS DE CLASIFICACIÓN:

PROPIEDAD (equity):

- PRIVADA:  pertenece a personas particulares.

- PÚBLICA:  pertenece al sector público (Estado, Comunidad Autónoma, Provincia, Comarca, Ayuntamiento). 

- MIXTA:  la titularidad es compartida entre ambas partes.

FORMA JURÍDICA (legal entity): 

- EMPRº INDIVIDUAL (sole proprietorship):  No requiere capital mínimo, pero tiene responsabilidad ilimitada.

- SOC. COOPERATIVA o "S.Coop." (co-op):  Presta servicio a los propios socios, sin mínº, con resp. limitada.

- SOC. LIMITADA o "S.L." (ltd. = llc.):  Los socios se conocen, mínimo de 3.000 €, con resp. limitada.

- SOC. ANÓNIMA o "S.A." (plc. = Inc.):  Libre compraventa de acciones, mínº 60.000 €, resp. limitada.

FUNCIONES (functions):

- EXTRACTIVA:  explota los recursos naturales

- AGROPECUARIA:  se dedica a explotar la agricultura y la ganadería.

- INDUSTRIAL:  toma materias primas y las transforma en productos elaborados.

- COMERCIAL:  revende los productos sin realizar apenas transformaciones.

- DE SERVICIOS:  realiza acciones para proporcionar satisfacción al cliente.

OBJETIVOS (purposes):

- LUCRATIVA:  su principal intención es maximizar el beneficio económico y repartirlo entre sus propietarios.

- NO LUCRATIVA:  tiene un fin social, por lo que reinvierte en su actividad todo el beneficio obtenido.  

COMPARATIVA CON EUROPA

Tenemos una mayor proporción de PYMES,

y tienen menos automatización de procesos,

lo que provoca una baja productividad:

1. Valor Añadido Bruto de cada tipo de empresa

2. Puestos de trabajo que genera cada tipo de empresa

CONSECUENCIAS DE LA BAJA PRODUCTIVIDAD:

Supongamos que de repente bajan mucho las ventas de un producto

- en otro país se despide a 2 personas (pocos obreros fabrican mucho)

- en España se despide a 4 personas (hacían falta más para producir lo mismo)

FALSOS AUTÓNOMOS

A veces las empresas no quieren hacer un contrato laboral 

y "obligan" al trabajador a darse de alta como autónomo. 

¿Cómo se descubre este fraude?

ECOSISTEMAS DE ECONOMÍA SOCIAL

Las empresas de economía social deben trabajar en red

para poder cumplir plenamente sus compromisos

¿Y TU QUÉ?

• Imagina que tus padres lograron montar un negocio de éxito pero están a punto de jubilarse.

• ¿Aceptas tomar su relevo y continuar con la empresa?

• ¿Qué factores tienes en cuenta para tomar esa decisión?

• En la microempresa familiar hay un bajo índice de continuación que llegue a la 3ª generación.

• Suelen tener estos problemas:

1. Baja profesionalización de los miembros familiares: los hijos no estudian porque consideran que tienen el puesto asegurado, y los padres quieren dejar bien colocados a sus hijos "ineptos" 

2. La sucesión: es un momento crítico que implica muy distintos problemas a nivel familiar, patrimonial y empresarial.

3. Superposición de dos sistemas, familia y empresa: dobles roles y falta de separación entre ambas áreas.

4. Preferencias personales: no diferenciar entre los afectos y el bien de la empresa en la gestión a la hora de atribuir sueldos o puestos.

5. Un sistema excesivamente personalizado: falta de flexibilidad y exceso personalismo en la dirección.

6. La emotividad: trabajar con familiares puede añadir un componente extra emocional en cualquier interacción.

7. Choque generacional: las ideas de las generaciones más jóvenes chocan con la visión tradicional.

8. No saber delegar: delegación desdibujada, en ocasiones por la existencia de personas imprescindibles.

9. La falta de mecanismos: ausencia de reglas y tratamiento de situaciones problemáticas.

10. Responsabilidades confusas: superposición de roles y funciones sin definición clara o indefinidos.

EN CASA

Persuasión a través del color